Deux années de pandémie ont ramené la santé mentale et son influence sur tous les aspects de nos vies, y compris notre travail, au centre des discussions. De nombreux employeurs ont revu leurs mesures de soutien existantes, reconnaissant le rôle qu’ils jouent dans le bien-être émotionnel, physique et social de leurs employés. Alors que la pandémie semble sur le point de se terminer, les employeurs ont l’occasion de redéfinir leurs priorités organisationnelles et de veiller à ce que les services de soutien en santé mentale en milieu de travail reflètent les besoins changeants de leurs travailleurs.
Desjardins Assurances reconnaît cette occasion et c’est pourquoi elle s’est jointe au Conference Board du Canada Lien externe au site. S'ouvre dans une nouvelle fenêtre. à titre de partenaire fondateur du centre de recherche sur la santé mentale et le bien-être. Le centre mène un examen critique des enjeux auxquels font face les organisations canadiennes en réalisant des études fondées sur des données probantes et en élaborant des solutions pratiques qui peuvent être avantageuses pour les employeurs de tout le pays et donc, en fin de compte, pour leurs employés.
Les employeurs jouent un rôle essentiel dans l’amélioration du bien-être des travailleurs
« La santé mentale et le bien-être en milieu de travail sont au cœur des préoccupations de nombreuses organisations, car la santé mentale est la pierre angulaire de l’engagement et de la productivité des employés », affirme Susan Black, directrice générale du Conference Board du Canada.
« Certaines organisations sont bien outillées pour progresser, tandis que d’autres risquent d’être ralenties par des ressources limitées, un manque de sensibilisation ou la nécessité d’un soutien supplémentaire pour tirer profit de l’abondance d’information disponible », explique Erin Mills, directrice du capital humain au Conference Board.
Les deux font remarquer que les problèmes de santé mentale au travail sont complexes et variables et qu’ils peuvent être liés à l’organisation ou à l’emploi lui-même. Le centre a pour objectif d’offrir à tous les Canadiens et à toutes les Canadiennes des idées concrètes et pratiques et un meilleur soutien grâce à des recherches ambitieuses qui portent sur les principaux aspects de la santé mentale au travail.
Black affirme qu’il est essentiel que des organisations comme Desjardins Assurances participent à ces discussions. « En tant qu’assureurs, ils peuvent fournir des renseignements précieux sur les nouvelles tendances en matière de santé mentale et sont particulièrement bien placés pour utiliser ces recherches afin de créer des initiatives qui améliorent et soutiennent le bien-être des employés dans de nombreux secteurs. »
Des investissements en santé mentale au travail qui résisteront à l’épreuve du temps
La première étude du centre portera sur les efforts déployés par les entreprises canadiennes pour améliorer la santé mentale et le bien-être en milieu de travail. Les résultats serviront à identifier les domaines clés où les initiatives en santé mentale peuvent être les plus avantageuses pour les employés et à comprendre l’incidence de la santé mentale sur l’absentéisme, le présentéisme et l’attraction et la rétention des talents.
« Nous sommes ravis de notre partenariat avec le Conference Board du Canada et de tout ce que nous pourrons accomplir grâce au nouveau centre de recherche », déclare Denis Dubois, premier vice-président, Gestion de patrimoine et Assurance de personnes au Mouvement Desjardins. « Nous verrons où les employeurs et leurs employés ont le plus de difficulté afin de pouvoir créer des solutions en santé mentale et en mieux-être qui seront vraiment utiles pour les Canadiens et les Canadiennes, et particulièrement pour nos clients d’assurance collective. »