Est-ce vrai que pour faire carrière chez Desjardins vous devez absolument effectuer des transactions financières ou produire des prédictions économiques? Certains pensent que oui. Pourtant, Desjardins offre une multitude d’emplois dans une pluralité de domaines qui permettent d’avoir un impact concret dans la vie des personnes et des collectivités. Démystifions ensemble trois mythes qui entourent le fait de travailler pour la plus grande coopérative financière en Amérique du Nord. Qui sait, peut-être que nous allons vous convaincre de mettre à jour votre C.V.
Mythe no 1 : Vous devez avoir une expertise en finance
Faux. Il y a une multitude de postes qui ne requiert pas nécessairement un baccalauréat ou être un spécialiste en finance. Vous préférez ne pas avoir le nez collé à un ordinateur toute la journée? Tant mieux, les agent(e)s-conseil expérience membre et client dans les caisses font affaire directement avec des membres. Vous aimez mieux le clavier aux calculatrices? Aucun problème, il y a plus de 800 types d’emplois dans des secteurs variés, tels qu’en prévention de la fraude, en sécurité, en communications, ou en technologies de l’information. Certains postes peuvent surprendre – Desjardins a un historien en résidence – mais ce ne sont pas les domaines qui manquent.
Il y a de quoi satisfaire les plus curieux, peu importe les intérêts et les domaines. Et si vous êtes experts en économie, vous pourrez donner un sens aux chiffres et avoir un impact dans la vie des gens. Enrichir la vie des personnes et des communautés, c’est la raison d’être du Mouvement Desjardins.
« Je pense que ce qui change tout pour moi en tant que conseillère, et pour Desjardins, c’est le fait d’accorder la priorité aux membres. Je me concentre sur ce que je peux faire pour améliorer leur vie et les aider à réaliser leurs objectifs et leurs projets. Je crois que c’est ce processus qui en vaut la peine pour moi. »
- Maria Jose Amaya Varela, conseillère en finances personnelles
Mythe no 2 : Vous occuperez le même poste pendant toute votre carrière
Faux, à moins que ce soit ce que vous choisissez! Vous pouvez commencer par un poste et plus tard vouloir relever de nouveaux défis dans l’organisation. Vous êtes une personne qui aime développer vos compétences et travailler avec de nouvelles personnes? Parfait. Plusieurs occasions d’apprendre s’offrent à vous. Les employé(e)s sont appuyés dans leur parcours, que ce soit avec des programmes de développement, du mentorat ou avec de la formation continue.
L’épanouissement professionnel, c’est du sérieux chez Desjardins. On mise sur votre potentiel, votre développement professionnel et vos aspirations : on mise sur vous.
« Après avoir démontré mon initiative au travail et ma capacité d'apprendre, j'ai rapidement obtenu une promotion vers le rôle de tech lead au sein d'une nouvelle équipe de travail. Desjardins encourage mes développements professionnels futurs en me soutenant dans l'obtention d'un MBA à temps partiel. »
- Laurence Olivier Marion-Ouellet, analyste programmeur
Avec des bonnes conditions de travail, une rémunération globale compétitive et quatre semaines de vacances dès la première année, vous pourrez évoluer au sein d’une entreprise qui permet aux employé(e)s de se réaliser autant dans la vie professionnelle que personnelle.
Mythe no3 : Vous devez absolument travailler dans une grande ville
Vrai et faux. Desjardins est présent un peu partout au pays ; nous sommes l'institution financière la plus présente au Québec et nous sommes bien établis en Ontario. Le siège social est à Lévis, mais il est possible de faire carrière dans plusieurs régions du Québec et dans les grandes villes, comme Montréal, Toronto ou Trois-Rivières. Desjardins offre de nombreux postes qui permettent une flexibilité, notamment avec les horaires et le télétravail. Selon la nature de l’emploi, partager votre temps entre le bureau et la maison en profitant des avantages du télétravail est possible.
« Grâce aux conditions de travail offertes chez Desjardins, telles que le télétravail et les horaires flexibles, j’ai l’opportunité de poursuivre ma passion : le triathlon longue distance. En effet, les horaires flexibles me permettent de commencer ma journée de travail très tôt chez moi, puis quitter pour un entraînement pour ensuite revenir et continuer mon travail. Le télétravail me permet de sauver de nombreuses heures en transport qui peuvent être réinvesties auprès de ma famille. Sans ces conditions de travail exceptionnelles, il me serait très difficile de combiner travail, vie familiale et entraînements pour l’Ironman. »
- Jolyane Amyot, Conseillère principale en communications