Desjardins Capital pleinement investi pour la diversité : des conseils d'administration en zone paritaire pour nos entreprises partenaires

Desjardins Capital confirme son engagement indéfectible en matière de diversité de genre en révélant de nouvelles données sur la composition des conseils d’administration de ses entreprises partenaires. En effet, le gestionnaire de fonds rapporte avoir dépassé ses objectifs quant à la présence de femmes administratrices de PME en 2023.

En assurant une recherche de talent rigoureuse, Desjardins Capital veille à proposer des candidatures avec, à la fois, l’expertise recherchée, la complémentarité avec le conseil et une bonne compatibilité avec la direction, tout en mettant de l’avant des femmes ayant le profil recherché. Cette approche a permis, pour 2023, que 44% de ses sièges* soient occupés par des femmes, marquant une augmentation significative. En effet, en 2021, ce n’était que le quart de ces sièges qui étaient occupés par des femmes.

De plus, on estime que 35%** des conseils d’administration et des comités consultatifs des entreprises soutenues sont en zone paritaire et 80% ont au moins une femme y siégeant. Cela démontre une prise de conscience croissante quant à l’importance de la diversité et ce, notamment grâce à l’accompagnement offert par Desjardins Capital en matière de meilleures pratiques et de saine gouvernance.

« Cette progression témoigne de l’engagement continu de Desjardins Capital à promouvoir l’égalité et favoriser la représentation des femmes aux plus hauts niveaux de gouvernance. Nous sommes fiers de voir les progrès réalisés à travers les années et nous comptons poursuivre nos efforts pour maintenir ces résultats. Un conseil d’administration diversifié permet à l’organisation de mieux se positionner pour anticiper les défis, saisir les opportunités et assurer une croissance puisqu’il favorise une meilleure prise de décision. Pour nous, il s’agit d’une façon supplémentaire d’accompagner et de créer de la valeur auprès des PME québécoises que nous appuyons. »

Nathalie Bernard, cheffe de l’exploitation de Desjardins Capital

• 44% des sièges* de Desjardins Capital sur les conseils d’administration et les comités consultatifs des entreprises qu’elle appuie étaient occupés par une femme. En 2021, seulement le quart de ces sièges étaient occupés par une femme.
• 80% des conseils d’administration et des comités consultatifs des entreprises appuyées par Desjardins Capital ont au moins une femme qui y siège
• On estime que 35% des conseils d’administration et des comités consultatifs des entreprises partenaires sont paritaires**

Cela s’inscrit également dans la raison d’être de Desjardins Capital qui est de contribuer à la prospérité des personnes et des communautés en investissant dans la croissance des entreprises du Québec ainsi que dans les valeurs du Mouvement Desjardins axées sur la solidarité, la responsabilité sociale et l’engagement envers la communauté où chacun a la possibilité de contribuer pleinement.

* Il s’agit de 44% des sièges de Desjardins Capital ou de ses sièges conjoints
** La grande majorité des conseils d’administration et des comités consultatifs des entreprises partenaires de Desjardins Capital sont composés de 5 sièges et au moins deux femmes siègent sur 35% d’entre eux.