Avoir confiance en son entourage est important pour s’épanouir et évoluer en milieu de travail, et c’est particulièrement vrai pour les personnes issues de la communauté LGBTQ+.
Au Canada, environ 1 million de personnes1 sont lesbiennes, gaies, bisexuelles ou d’une orientation sexuelle autre qu’hétérosexuelle, et seulement la moitié d’entre elles a dévoilé leur orientation sexuelle ou leur identité de genre à leurs collègues.
Katie Plante est une jeune femme autochtone qui a grandi dans le nord de l’Ontario. Elle a décidé de parler ouvertement de son orientation sexuelle au travail de manière graduelle.
«Je ne me suis pas toujours affichée comme lesbienne. C’est un réel défi de ne pas être vraiment toi-même au travail. J’ai choisi de le faire lorsque je me suis sentie prête et proche de mes collègues.»
- Katie Plante, conseillère en relations commerciales en assurance de dommages au Mouvement Desjardins
Même son de cloche pour Mathieu Rouleau, qui a grandi en région rurale au Québec. La peur de se faire juger et de voir les relations avec ses collègues changer l’a amené à attendre quelques mois avant de dévoiler cette partie de sa vie personnelle.
«J’ai été privilégié dans mon coming out de bureau. Ça a commencé avec une forte connexion avec une collègue, et l’environnement de confiance dans lequel je travaillais m’a permis d’en parler progressivement. Faire un coming out, ce n’est pas quelque chose que tu fais seulement une fois. C’est chaque fois que tu rencontres une nouvelle personne.»
- Mathieu Rouleau, directeur, développement de marché pour la Caisse du Haut-Saint-Laurent
Avoir un cercle de confiance au travail a favorisé le respect et l’écoute. C’est le fait de travailler dans un environnement bienveillant, avec des gens de confiance dans leur entourage, qui a convaincu Katie et Mathieu de parler de leur orientation sexuelle.
Le cercle de confiance en milieu de travail
Un cercle de confiance, c’est un espace où chaque personne se sent respectée et écoutée pour ce qu’elle est. C’est s’entourer de personnes sur qui compter. Ce cercle se bâtit graduellement, particulièrement en milieu de travail. D’ailleurs, les formations et les ateliers de sensibilisation sont essentiels pour mettre en place un environnement de travail inclusif. Par exemple, la formation ProAllié de la Fondation Émergence Lien externe au site. S'ouvre dans une nouvelle fenêtre., partenaire de Desjardins, vise justement à créer des environnements de travail plus ouverts à la diversité sexuelle et à la pluralité des genres.
« Je travaille ici, car je me sens en confiance avec mes collègues. Les formations en équité, diversité et inclusion et l’appui des collègues et gestionnaires, c’est tout ça qui fait la différence. Je me sens privilégié d’évoluer dans ce milieu de travail. J’ai des allié(e)s. »
- Mathieu Rouleau
Compter sur les personnes alliées
Les personnes issues de la communauté LGBTQ+ veulent pouvoir compter sur des personnes alliées, c’est-à-dire des collègues et des gestionnaires qui ne sont pas membres de la communauté, mais qui sont sensibles à la cause.
Selon la Fondation Émergence, il apparaît maintenant plus facile d’afficher son homosexualité en milieu de travail qu’auparavant. Cependant, il reste du chemin à parcourir, et le rôle des personnes alliées est crucial pour rendre les milieux de travail plus inclusifs. Tout le monde a un rôle à jouer et peut s’allier à leurs collègues de la communauté LGBTQ+.
« Être à l’écoute et apprendre est la clé pour avoir un milieu de travail inclusif. Ne craignez pas d’avoir des conversations avec vos collègues. J’adore parler de la communauté, et l’intérêt que vous y portez, ça démontre que vous êtes des personnes alliées. »
- Katie Plante
À propos de la formation ProAllié…
Mise sur pied par la Fondation Émergence, la formation ProAllié présentée par Desjardins vise à créer des environnements de travail plus ouverts à la diversité sexuelle et à la pluralité des genres. Offrir la formation à vos équipes représente un premier pas vers l’inclusion.
Pour en savoir plus : https://www.fondationemergence.org/proallie Lien externe au site. S'ouvre dans une nouvelle fenêtre.
1. Statistique Canada, Coup d’œil sur le Canada de 2022, Personnes LGBTQ2+.