Quatre raisons d’offrir un régime d’assurance collective

Pour attirer et retenir les personnes de talent dans votre équipe, vous devez leur offrir un programme de rémunération globale concurrentiel, ce qui va bien au-delà d’un bon salaire. Un régime d’assurance collective est l’un des avantages les plus convoités par vos futurs employé(e)s. Mais, qu’est-ce qu’un tel régime exactement et quels avantages peut-il apporter à votre entreprise?

Les Canadien(ne)s bénéficient déjà d’une couverture santé en vertu du régime d’assurance-maladie de leur province ou territoire de résidence, mais ces régimes ne couvrent pas tout. D’où l’importance d’offrir un régime d’assurance collective en entreprise! Un tel régime rembourse les frais de soins de santé que les régimes publics négligent, comme les médicaments d’ordonnance, les soins dentaires, les frais d’hospitalisation, les soins de la vue, les services paramédicaux (ex. : physiothérapie ou massothérapie) et les services ambulanciers. 

Cela peut paraître étonnant, mais dans le Sondage Sanofi Canada sur les soins de santé de 2020, plus d’un tiers des adhérent(e)s à un régime collectif ont affirmé que celui-ci est encore plus important pour eux que le système de soins de santé public! Cette proportion passe à 42 % chez les personnes résidant au Québec. Et 86 % des personnes sondées ont déclaré que les avantages sociaux représentent un facteur déterminant quand vient le temps d’accepter une offre d’emploi. C’est énorme.

Offrir un régime d’assurance collective aux membres de votre personnel leur démontre votre considération à leur égard, votre souci de leur bien-être. En plus d’être avantageux pour les individus, un tel régime favorise le développement des affaires. Découvrez les bienfaits potentiels d’un régime d’assurance collective solide pour votre entreprise.

Ce n’est un secret pour personne, pour attirer les meilleurs talents, il ne suffit plus de leur offrir un salaire concurrentiel. Il vous faut aussi miser sur un programme de rémunération globale généreux. En effet, les avantages sociaux arrivent au deuxième rang des facteurs les plus importants pour les personnes à la recherche d’un emploi, après le salaire, selon un sondage effectué en 2021 par le Conference Board du Canada.

Ce n’est pas tout de recruter des personnes de talent, il faut aussi savoir les retenir dans vos équipes. Le roulement de personnel nuit au bon roulement d’une entreprise. Il peut facilement démobiliser votre main-d’œuvre et nuire à la productivité globale. De plus, le recrutement et la formation entrainent des coûts non négligeables. Toujours selon le sondage Sanofi, 71 % des gens affirment que leur assurance collective est l’une des principales raisons de conserver leur emploi. Vous avez donc intérêt à vous doter d’un programme d’avantages sociaux très attrayant. 

Vos employé(e)s sont vos principaux atouts, et vous les voulez en bonne santé. Un régime collectif facilite leur accès aux soins dont ils ont besoin. L'assurance d’une protection leur apporte une plus grande tranquillité d’esprit, ce qui, au bout du compte, se traduit par des individus heureux, qui voient à leur santé.  

Et, ça n’étonnera personne, les gens heureux et en santé sont généralement productifs. Ils fournissent un meilleur rendement, s’absentent moins souvent et ont plus de facilité à se concentrer. Tout le monde y gagne!

Offrir un régime collectif à vos équipes vient avec de nombreux avantages immatériels, et d’autres plus tangibles. En fait, les cotisations d’employeur à un régime d’assurance collective sont vues comme une dépense d’entreprise. Donc, les sommes que vous déboursez pour offrir une couverture de soins de santé et de soins dentaires aux membres de votre personnel et à leurs familles sont déductibles du revenu imposable de votre entreprise.

Les régimes d’assurance collective couvrent toute une panoplie de frais de soins de santé, certains plus convoités que d’autres. Selon le sondage du Conference Board du Canada, les médicaments d’ordonnance et les soins dentaires de base figurent au haut de la liste des couvertures les plus importantes pour le personnel employé, suivis de près par les soins de la vue – lunettes/lentilles cornéennes et examens de la vue.

Cela dit, le format des avantages sociaux évolue constamment, et votre régime a intérêt à suivre le rythme. Ces dernières années, on constate que les gens réclament des nouveaux types de soins, et des moyens différents pour en bénéficier.  

La télémédecine gagne en popularité, avec raison. Malgré l’accueil positif des personnes employées à l’égard de ce type de soins, seulement 29 % des employeurs offrent l’accès à des soins de santé en mode virtuel. Il y a là matière à réflexion, plus particulièrement pour les organisations se trouvant dans les communautés éloignées ou de moindre taille, où il est difficile d’obtenir des soins.

L’importance que les individus accordent à leur couverture dépend directement de leurs besoins. Par exemple, les plus jeunes sont susceptible d’apprécier une couverture des traitements de fertilité ou une assurance vie pour les personnes à charge. En revanche, les plus âgés se soucieront davantage des frais de médicaments ou de soins dentaires majeurs. Il n’y a pas de modèle universel.

Conclusion

On dit parfois que les avantages sociaux qu’offre une entreprise sont le reflet de la valeur qu’elle accorde à ses ressources humaines. Il est donc important d’offrir aux vôtres un régime à la hauteur de votre considération à leur égard. Si vous vous tenez au courant des tendances du marché et des caractéristiques démographiques de votre main-d’œuvre, et que vous veillez à bien promouvoir les différents bénéfices de votre régime, vous aurez tout en main pour attirer et conserver les meilleurs talents pour votre organisation. C’est une décision d’affaires des plus judicieuses.