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Équité, diversité et inclusion

Ensemble, nous formons le Mouvement Desjardins. Notre coopérative incarne la diversité que représentent nos membres et notre clientèle, celle qui enrichit notre société.

Célébrons la différence

Comme coopérative et leader socioéconomique, nous sommes convaincus que la diversité de genre, d'origine, de culture, de religion, d'âge, d'expérience, d'orientation sexuelle et de capacités est une richesse.

Pourquoi l'équité, la diversité et l'inclusion sont-elles importantes pour nous?

Un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif nous permet de mieux répondre aux besoins de nos membres, de notre clientèle, de nos équipes et des communautés dans lesquelles nous œuvrons.

Certains des groupes que nous appuyons


L'inclusivité fait partie des valeurs qui nous définissent. Nous sommes solidaires et nous souhaitons rassembler des personnes aussi différentes qu'uniques.

Minorités visibles, communautés culturelles et autochtones

Nous reconnaissons toute la force qu'apporte une équipe diversifiée. Nous avons donc mis sur pied des initiatives qui nous permettent d'assurer une meilleure représentation de la collectivité au sein de notre organisation.

Nous avons le privilège :

Femmes

L'implication des femmes fait partie de notre ADN. Notre cofondatrice Dorimène Desjardins a joué un rôle déterminant dans le succès des caisses populaires dès 1900.

Nous souhaitons que chaque personne ait accès aux mêmes perspectives d'avancement. C'est pourquoi nous démontrons notre engagement à accroître la présence féminine dans les postes de leadership. Actuellement, nous comptons 59 % de femmes parmi nos gestionnaires.

Avec fierté, nous encourageons les femmes à développer leur leadership et à assumer davantage de responsabilités. Grâce au regroupement Femmes en mouvement, nos employées et nos administratrices peuvent s'entraider, réseauter et se perfectionner.

Jeunes

Nous offrons aux jeunes des emplois étudiants, des emplois à temps partiel et des stages rémunérés dans divers domaines. Ces jeunes profitent d'un cadre favorable aux études dans un milieu de travail stimulant. Notre objectif : leur proposer un emploi à la fin de leur parcours scolaire.

Notre programme Relève au conseil d’administration permet aux personnes de 18 à 30 ans de siéger sans droit de vote au sein du conseil d'administration d'une caisse. Les jeunes se familiarisent avec le rôle des membres du conseil et créent des contacts professionnels enrichissants pour leur carrière.

Communauté LGBTQ+

Nous favorisons un environnement de travail sain, sécuritaire et respectueux où chaque personne peut vivre sa différence et se réaliser pleinement, peu importe son identité de genre ou son orientation sexuelle.

Depuis plus de 10 ans, notre comité LGBTQ+ œuvre à sensibiliser notre organisation aux réalités de la communauté. Le comité s'intéresse aux enjeux qui touchent autant notre personnel que nos membres et notre clientèle.

Résumé Transcription
La diversité enrichit nos communautés

0 min 47 s | Ajoutée le 14 juin 2021

Des collègues et des membres de Desjardins s'expriment d'une seule voix pour souligner l'importance d'une société où l'on peut être soi-même.
La diversité enrichit nos communautés(0 min 46 s)

Ajoutée le 14 juin 2021 | Mouvement Desjardins

Note : Les informations placées entre crochets décrivent le contenu visuel et audio de la vidéo autre que le dialogue ou la narration.

[Musique d'ambiance]

[Image d'un homme]

[Texte à l'écran : Octavio, Employé Desjardins]

[Image à l'écran : Symbole représentant la communauté homosexuelle]

Synchronisation des lèvres d'Octavio avec le narrateur : La diversité enrichit nos communautés.

[Images en accéléré d'Octavio de profil puis de face. Il sourit.]

[Transition vers l'image du bandeau vert de Desjardins, qui se fond dans d'autres bandes de couleurs formant un arc-en-ciel.]

[Image du visage d'un homme éclairé des couleurs de l'arc-en-ciel]

[Texte à l'écran : Michaël, Employé Desjardins]

Synchronisation des lèvres de Michaël avec le narrateur : Chez Desjardins, notre mouvement repose sur l'humain.

[Texte à l'écran : Michaël, Employé Desjardins]

[Image à l'écran : Symbole représentant la communauté homosexuelle]

[Texte à l'écran : David, Membre Desjardins]

[Image de Michaël qui se rapproche de David et le serre dans ses bras.]

Narrateur : Depuis toujours…

[Image d'un homme éclairé par différentes couleurs de l'arc-en-ciel.]

[Texte à l'écran : Cyrille, Membre Desjardins]

[Image à l'écran : Symbole représentant la communauté transgenre]

Synchronisation des lèvres de Cyrille avec le narrateur : …on est à l'écoute de notre monde.

[Image de Cyrille qui rit.]

[Image d'une femme, éclairée d'autres couleurs de l'arc-en-ciel, qui parle puis éclate de rire.]

[Texte à l'écran : Marjorie, Employée Desjardins]

[Image à l'écran : Symbole représentant la communauté bisexuelle]

Synchronisation des lèvres de Marjorie avec le narrateur : On évolue avec lui.

[Gros plan sur les mains de Marjorie. Elle porte une bague sur son annulaire gauche.]

Narrateur : Près de lui.

[Image du visage d'un homme éclairé d'autres couleurs.]

[Texte à l'écran : Sébastien, Membre Desjardins]

[Image à l'écran : Symbole représentant la communauté homosexuelle]

Synchronisation des lèvres de Sébastien avec le narrateur : On croit en une société où l'on peut…

[Image de Sébastien qui danse et tape dans ses mains en souriant.]

[Image de Sébastien qui se transforme en dragqueen.]

[Texte à l'écran : Sébastien | Barbada, Membre Desjardins]

Synchronisation des lèvres de Sébastien | Barbada avec le narrateur : …être soi-même…

[Image du visage d'une femme éclairé d'autres couleurs.]

[Texte à l'écran : Rosalie, Employée Desjardins]

[Image à l'écran : Symbole représentant la communauté lesbienne]

Synchronisation des lèvres de Rosalie avec le narrateur : …aimer…

[Image de Rosalie qui danse.]

Narrateur : … et être aimé.

[Image de bras qui enlacent Rosalie par derrière, puis plan qui recule pour laisser voir les deux femmes qui enlacent et embrassent leur fille.]

[Texte à l'écran : Rosalie, Employée Desjardins]

[Texte à l'écran : Ema, Membre Desjardins]

[Texte à l'écran : Isabelle, Membre Desjardins]

Narrateur : Être traité de façon égalitaire.

[Défilement des visages de Cyrille, SébastienBarbada, Marjorie, Michaël, Rosalie et Octavio souriant à la caméra. Des bandes aux couleurs de l'arc-en-ciel sont

présentes sur le côté gauche.]

Narrateur : Exprimer qui l'on est. Pleinement.

[Image des bandes de couleurs qui remplissent l'écran pour former un arc-en-ciel.]

Narrateur : Librement.

[Le fond devient vert.]

[Texte à l'écran : Ensemble et fiers]

[Musique en arrière-plan : Ritournelle Desjardins]

[Image du logo Desjardins]

FIN DE LA TRANSCRIPTION TEXTUELLE

Personnes handicapées, en situation de handicap ou neurodivergentes

Nous avons à cœur que l'ensemble de la population profite de nos services. Les guichets adaptés, l'accessibilité aux immeubles et de notre site Internet sont des exemples concrets de cet engagement.

Nos processus et nos partenariats facilitent l'embauche et l'intégration de personnes neurodivergentes. Nous faisons affaire avec Action main-d'œuvre inc., une organisation qui favorise l'intégration et le maintien en emploi de personnes qui ont une limitation intellectuelle ou un trouble du spectre de l'autisme.

Nous sommes aussi partenaires du Conseil québécois des entreprises adaptées (CQEA) et nous collaborons avec diverses entreprises qui emploient une majorité de personnes handicapées ou en situation de handicap.

Travailler pour une coopérative inclusive


Pour nous, la discrimination, quelle que soit sa forme, c'est tolérance zéro. Nous mettons tous les moyens en place pour incarner cette promesse au quotidien et pour lutter contre le racisme, le sexisme, l'homophobie, la transphobie, etc.

Chaque secteur de l'organisation peut compter sur une personne ambassadrice qui a comme mandat de faire rayonner l'équité, la diversité et l'inclusion. Au programme : initiatives, activités et échanges avec la communauté. Plusieurs comités permettent également aux équipes de participer à la discussion.

Partenariats

Catalyst

Cet organisme à but non lucratif met notamment les femmes de l'avant. Catalyst collabore avec de grandes entreprises pour que leurs employées évoluent dans un environnement inclusif qui leur permet de réaliser leur plein potentiel.

Association des femmes en finances du Québec (AFFQ)

Ce regroupement soutient le développement du leadership des femmes grâce à des activités et à des événements. Nous sommes grands partenaires de l'AFFQ qui propose de multiples occasions de réseautage et de formation.

Fierté au travail Canada

Cette agence de services aide les organisations à créer un environnement de travail qui célèbre les individus, peu importe leur expression de genre, leur identité de genre ou leur orientation sexuelle. Nous sommes membres de Fierté au travail Canada depuis 2011.

Fondation Émergence

Cet organisme à but non lucratif lutte contre l'homophobie et la transphobie grâce à différentes initiatives. Nous sommes partenaires et présentateurs du programme ProAllié qui vise à créer un milieu sécuritaire et inclusif pour la communauté LGBTQ+.

Interligne

Cet organisme de première ligne offre des services d'écoute, d'intervention et de sensibilisation portant sur la diversité sexuelle et sur la pluralité des genres. Nous sommes grands partenaires de ses services jeunesse et présentateurs du programme des AGIS (Alliances genres, identités et sexualités).

Salon de l'immigration et de l'intégration au Québec

Ce regroupement soutient le développement du leadership des femmes grâce à des activités et à des événements. Nous sommes grands partenaires de l'AFFQ qui propose de multiples occasions de réseautage et de formation.