La création du Centre d’accompagnement en matière d’immigration (CAMI) s’inscrit dans la stratégie de Desjardins de s’engager encore davantage envers des pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI).
« En mettant en place le CAMI, nous voulons démontrer clairement que nos portes sont ouvertes aux nouveaux arrivants, que nous sommes là pour les aider à trouver un travail à la hauteur de leurs talents et que nous serons là dès le départ pour faire de leur première expérience d’intégration au Québec et au Canada une réussite », affirme Salwa Salek, cheffe EDI chez Desjardins, et elle-même immigrante.
Le concept d’équité, de diversité et d’inclusion, s’avère d’ailleurs de plus en plus important aux yeux des employés et des membres de Desjardins, ainsi que des collectivités desservies par la grande coopérative financière, note Salwa Salek. « Bâtir un monde où chacun a sa place est une question de justice sociale », souligne-t-elle.
Voilà pourquoi Desjardins a choisi de renforcer sa position à cet égard, en créant récemment le Bureau Équité, diversité et inclusion qui assure du même coup la mise en place d’une gouvernance exécutive pour suivre l’atteinte de ses engagements. « Nous voulons faire de l’organisation un employeur exemplaire et précurseur en matière d’équité, de diversité et d’inclusion », assure Salwa Salek.
Pour les nouveaux employés et les travailleurs immigrants temporaires, c’est la garantie d’évoluer dans un milieu de travail où ils seront accueillis pour ce qu’ils sont, dans le respect de leurs cultures et de leurs différentes appartenances identitaires, de même que dans le respect et la reconnaissance de leurs expériences de travail passées et de leurs bagages académiques.